Как мотивировать лучшего сотрудника остаться если он хочет уволиться


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как мотивировать лучшего сотрудника остаться если он хочет уволиться

Как удержать хорошего сотрудника, если он увольняется? | GRLF.RU

Причин, по которым люди увольняются — масса. Но в данной статье речь пойдет не о причинах увольнения, а о том, как удержать персонал и не допустить текучести кадров. Зачастую, когда ценный сотрудник сообщает начальнику о своем увольнение, у руководителя начинается ступор и шок. Первые мысли, которые посещают начальника — это задержать подчиненного в компании как можно дольше, чтобы успеть найти подходящую замену.

И делается это не всегда порядочно и честно. Вспоминаются нюансы из КзоТа про необходимость отработать 2 недели. Также, учитывая тот факт, что в странах постсоветского пространства зарплату часто платят не совсем официально, ее могут просто не выплатить. После подобных заявлений и действий, сотрудник или увольняется как можно быстрее, портя себе нервы и теряя часть честно заработанных денег и материальных благ, или соглашается на отработку, при этом не работая, а присутствуя на рабочем месте чисто номинально, неся ущерб интересам компании.

Mimino

К сожалению, мало руководителей задумываются о том, почему их подчиненные хотят уволиться с работы и о том, как удержать персонал. А особо уверенные в своей правоте начальники, в меру своих узких взглядов, считают, что удержание сотрудников проводится только описанными выше методами. Для тех руководителей, которые действительно дорожат своими кадрами, предлагаю несколько рекомендаций, которые позволят уменьшить текучесть персонала и соответственно желание подчиненных сменить работу или руководителя.

Первое и главное правило заключается в том, что любой сотрудник должен быть мотивирован к работе. Мотивация не всегда должна быть денежной, дополнительный отпуск, получение новых знаний и навыков, а также карьерный рост, тоже являются отличной мотивацией вскоре будет опубликована статья о мотивации персонала, так что подписывайтесь на новые статьи, чтобы не пропустить интересной информации.

Как мотивировать лучшего сотрудника остаться если он хочет уволиться

Любой руководитель должен уметь слышать и слушать сотрудников, если человек решил сменить место работы, попробуйте узнать у него или у его коллег настоящую причину такого решения. Предложите ему несколько дней для раздумий, а сами за это время продумайте, что интересного и ценного вы можете предложить своему подчиненному, чтобы вернуть ему утраченный интерес к работе и занимаемой должности.

Во всем необходимо соблюдать баланс и равновесие. Если вы регулярно наказываете подчиненных за допущенную халатность и ошибки, не забывайте хвалить их за качественно сделанную работу и проявление разумной инициативы. Принимая решение уволить человека или подписывая заявление об увольнение, учтите: Напоследок хочется напомнить начинающим руководителям поговорку: Рад буду комментариям по данной теме.

Ранее я писал о том, как настроить на увольнение ненужного сотрудника . Сейчас же попытаюсь рассмотреть противоположную ситуацию.  Одна из самых частых причин желания уволиться – поиск «лучшего места», эту же причину можно.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Декрет 9 как уволиться

Также в й статье кодекса указано, что после возвращения из декретного отпуска, руководство должно предоставить сотруднице те должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре. Соответственно, реорганизация фирмы или сокращение должности — это основание для увольнения, что в данном случае не является законным.

Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если: По й статье ТК РФ, в случае противозаконного увольнения работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником.

Как мотивировать лучшего сотрудника остаться если он хочет уволиться

По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд. Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права.

Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения.

Ликвидация организации О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

Как мотивировать лучшего сотрудника остаться если он хочет уволиться

При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления: Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.

Сотруднице в декретном отпуске, уволенной из-за прекращения деятельности организации, положена одна из двух выплат на выбор: Если во время ликвидации фирмы женщина находится в отпуске по беременности и родам, то выплата за отпуск должна быть погашена полностью за весь период.

Хочу уволиться по собственному желанию с отпуском

Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска Как оформить увольнение сразу после отпуска Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время.

Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения 2-недельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением. Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности.

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств. Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.

Издание приказа По прошествии 2-недельного срока после получения заявления от работника о его намерении уволиться работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит увольняемого под подпись.

Как мотивировать лучшего сотрудника остаться если он хочет уволиться

Раньше издавать приказ нежелательно, т. Исключение могут составлять лишь случаи, когда работодатель уже направил письменное приглашение на работу на место увольняемого другому работнику. Отказ от заявления Если сотрудник передумал и отказался подписать документ об ознакомлении с приказом об увольнении, но 2-недельный срок уже истек либо приглашен другой человек на его должность, тогда в распоряжении делается соответствующая отметка.

Несмотря на это, в последний день 2-недельного срока увольняемому должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по всем полагающимся платежам.

Если сотрудник не вышел в день своего увольнения на работу для получения расчета и документов трудовой книжки и других, заказанных сотрудником , т. Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска Увольнение после отпуска по ст.


Видео по теме

Бизнес идеи для женщин

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию


Читают прямо сейчас:

Отзывов нет