Как можно уволиться и не отрабатывать


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как можно уволиться и не отрабатывать

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Действующий в России Трудовой кодекс ТК РФ указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки — вы узнаете из этой статьи.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения: По собственному желанию — 2 недели ст. По сокращению штата — 2 месяца ст. Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя — он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время. Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст.

НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним.

Однако есть и другие варианты. Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться.

Что здесь можно сделать? Следует помнить, что срок, указанный в ст. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон ст. Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.

Как можно уволиться и не отрабатывать

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит: Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят: В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?  В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. РУ Сохраните страницу в cоцcетях:

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как уволиться после длительного отсутствия

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.

В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Как можно уволиться и не отрабатывать

Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно в каждом случае необходимо оценить "уважительность" той или иной причины определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что он отсутствует по уважительной причине, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется.

Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" НН , которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" ПР.

Как можно уволиться и не отрабатывать

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату и, следовательно, не исполнять никаких обязательств перед бюджетом в данной части.

В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. Если же достоверной информации об этом нет, то при необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором ст.

Когда выгоднее уволиться

Tweet В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит. Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека. Как же уволиться с максимальной выгодой для себя? Ответ в материале газеты "Солидарность". Я хочу сменить работу.

Можно уволиться двумя способами: Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров. В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения. А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске. В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон. Кому выгодно? | GRLF.RU

Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций. Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию?

В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Как можно уволиться и не отрабатывать

К таким случаям относятся: Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по соглашению сторон? Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, которые он должен получить по закону, как и в случае с увольнением по собственному желанию: А вот о выходном пособии и его размере вы уже вправе договариваться с работодателем и прописывать сумму в соглашении.

Размер этой суммы в данном случае не ограничен. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Стоит ли это делать? Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию.

Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия. Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает? Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Если у вас возникли какие-то вопросы по поводу законности увольнения, нужно обратиться в профком. Он может стать посредником между вами и работодателем. Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем.


Видео по теме

Увольнение по собственному желанию

Когда увольняться с работы?


Похожие материалы:

Откликов нет