Как правильно уволиться по собственному желанию в 2013 году


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2013 году

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно. Порядок увольнения по инициативе сотрудника Прежде всего, стоит уточнить: В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано: А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении.

Увольнение по собственному желанию

Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить. Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.

Видео — порядок увольнения по собственному желанию: После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер.

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2013 году

Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах: В этом документе нужно обязательно сделать ссылку: Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности например, он уехал или отказывается его подписывать , то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и или Коллективным договором; и выдается трудовая книжка. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора!

Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте.

Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее: Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его — собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы. Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ обычное , ЗДЕСЬ без отработки — учеба и ЗДЕСЬ без отработки — переезд. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам: Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

И работодатель не вправе отказать. Более того, он обязан! Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях.

Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ. Подача заявления Как уже говорилось ранее, заявление: Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться.

Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

В случае прекращения действия трудового договора по желанию сотрудника нередко возникают споры с работодателем. Как правило, все они касаются срока и порядка предупреждения об увольнении. К сожалению, в нормативных документах не всегда можно найти достаточно прозрачный ответ. Положения трудового законодательства года об увольнении без отработки. Известить работодателя о своих намерениях прекратить отношения требуется заранее и в письменной форме.

По общим правилам для всех категорий работников этот отрезок времени — минимум две недели. Для лиц, находящихся на испытании и сезонных рабочих достаточно написать заявление за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель организации обязан предупредить нанимателя хотя бы за месяц до расторжения контракта.

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2013 году

Тренер или спортсмен обязан уведомить о денонсации договора не менее чем за месяц, если в нём нет иных условий. Таким образом, в Трудовом кодексе нет условия: После того как работодатель поставлен в известность и до прекращения отношений, сотрудник может находиться в отпуске или болеть.

Договор в любом случае должен быть расторгнут через 14 дней. В более короткие сроки можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае работник переписывает заявление с указанием новой даты. Если руководство не идёт навстречу сотруднику, то трудовые отношения будут прекращены позже, чем он хотел, но в пределах двух недель. Такие споры решаются в суде. Интересно, что нередки прямо противоположные позиции по данному вопросу. Например, Красноярский краевой суд в апелляционном определении от Поскольку дата увольнения, указанная в заявлении, была неприемлема.

А другая дата, в отношении которой могло быть достигнуто соглашение, не приводилась. Тот же суд в году вынес совсем другое решение. Посчитав, что работодатель не имел права самостоятельно менять дату расторжения договора, указанную сотрудником. Как правильно уволиться без отработки двух недель?

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2013 году

Чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, лучше всего договориться с работодателем. В этом случае процесс не отнимет много времени и сбережёт нервы. Скорее всего, руководитель лояльно отнесётся к просьбе сотрудника, имеющего уважительную причину.

Увольнение без отработки двух недель В первую очередь необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в свободной форме. Такой документ можно передать лично, зарегистрировав как входящую корреспонденцию. Или отправить почтой, например, заказным письмом. По закону срок предупреждения начинается с момента получения заявления. Поэтому один из лучших способов избежать психологического давления и сэкономить время — это отправить его срочной телеграммой с уведомлением.

Как уволиться если главный офис находится в другом городесрочно уволиться

Трудовую книжку отправьте не почтой, а трансопртной компанией, где курьер забирает и передает лично в руки. Если человек получит на следующий день, ничего страшного. В конверт вкладываете опись, что и в каких количествах отправляете.

Какого то специального документа касающегося отправки трудовой - нет. А приказ на увольнение я прошу чтобы прислали скан, и прошу оригинал, чтобы потом пприслали, но увы не от всех дождешься.

Увольнение по собственному желанию, если головной офис в другом городе - GRLF.RU

В заявление просто работник пишит в связи моим увольнением Щастный Дмитрий Но пользоваться лучше не Почтой России, а транспортными компаниями, надежнее и быстрее. С Почтой России это на раз два. Рыжик Поэтому лучше отправлять ценным письмом. Тьфу тьфу, сколько отправила трудовых, все дошли до адресата.

Мы соответственно делаем запись и высылаем почтой ценным письмом с описью, как положено. Просим сотрудника уведомить нас о получении им трудовой и расписаться в ней.

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2013 году

А в книге учёта мы делаем запись о том, что выслано по почте и дату. Подтверждающие документы этому есть, так что никаких проблем не возникало. Кстати, к примеру в РБ почта доставляется в течение дней. Недавно отправили книжку, недописали в адресе одну цифру.

Посылка вернулась туда откуда отправляли, и потом переправили заново. Правда время много прошло


Видео по теме

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию


Читают прямо сейчас:

Отзывов 0