Как правильно уволиться с больничного


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как правильно уволиться с больничного

Мне нужно уйти на больничный с последующим увольнением.как правильно по закону ведомить об этом заведующую,что бы не - ru

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Есть доказательства вручения этого заявления? Ну и идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Как правильно уволиться с больничного

Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете "отрабатывать" эти две недели - закон не разъясняет. Хотите - работайте, хотите - болейте, хотите - берите отпуск, даже за свой счет. А можете - просто прогулять, тогда, естественно, будет увольнение за прогул. Но это только Ваше право. Если Вы на больничном - оплатить его Вам обязаны, причем даже в том случае, если больничный больше двух недель.

Если заявление вручено 24 февраля, значит последний день работы - день увольнения - 10 марта. Имейте в виду, что это будет выходной день. Поэтому, рассчитать Вас обязаны накануне - 7 марта или в течение 3-х дней с момента предъявления требования о расчете. Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.

27 марта написала заявление на увольнение тем же числом из за скандала с работодателем..сказали отработать две недели..до 11 апреля марта ушла на больничный на нервной почве обострилось хроническое заболвание.

В личной почте,по телефону ответы платные.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как выгоднее уволиться по сокращению

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: Сокращение Прежде чем рассмотреть, увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон — что лучше предпочесть, дадим определение обоим понятиям. Отстранение от работы по сокращению среди прочих видов увольнений является самым проблемным и трудоемким.

При этом данный вид дает наибольшие гарантии соблюдения прав увольняемого. Если на предприятии есть возможность предоставления другой должности, вакансия должна быть предложена руководством предприятия. Также при сокращении необходимо извещение профсоюзов за два месяца, а при массовом сокращении за три месяца. При сокращении штатной единицы ценным положением для сотрудников являются преимущественные права ст.

Как правильно уволиться с больничного

Руководство предприятия должно знать, что определенных работников нельзя увольнять: Нельзя сократить сотрудника, если он на больничном или в отпуске. Возможно оформление расторжения договора раньше срока. Причем при правильном оформлении заявления никакие выплаты работник не потеряет. При сокращении штата производится сокращение всех единиц сокращаемой должности, при сокращении численности уменьшается количество сотрудников, занимающих данную должность.

Для работодателя сокращение является затратным, поэтому на многих предприятиях пытаются давить на работников, чтобы увольнялись по собственному желанию. Данный вид увольнения самый выгодный для предприятия. Соглашение Как уволиться — по сокращению или по соглашению сторон?

На данный вид увольнения может пойти работник по следующим причинам: Для руководства предприятия достичь соглашения с сотрудником ст. Можно освободиться от неугодного работника, не нужно точно следовать трудоемкому порядку сокращения штата. Можно уволить работника, которого нельзя трогать при обычном сокращении. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как правильно уволиться с больничного

Выплата компенсаций производится в соответствии с договоренностью при заключении соглашения. Главным условием при соглашении сторон является добровольность.

Выбирая между сокращением или увольнением по соглашению сторон, нужно учесть, что работнику не нужно отрабатывать двухнедельный срок, как при обычном увольнении. Руководству предприятия не надо согласовывать условия прекращения трудовых отношений с профсоюзом. Различия Чем отличается увольнение по соглашению сторон от сокращения?

У меня были прогулы ,могу ли я уволиться по собственному желанию

Если работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, не является на работу в течение срока, может ли работодатель уволить его за прогул? Если работник выйдет за 4 дня до увольнения. Вы просите его предоставить объяснительную у него на это 3 дня и увольняете.

В иных случаях дата увольнения по собственному наступает раньше санкций и необходимо уволить по этому самому собственному. Если честно, ничего не поняла SCRPN-MI Одним из пунктов процедуры является получение объяснения от работника. Запросить объяснительную можно только тогда, когда работник выйдет на работу. Для того, чтобы написать объяснительную работнику отводится 3 дня, а дальше можно составлять акт об отсутствии объяснительной. Работник должен dqnb на работу.

Главная :: Форум ::кадровый портал КАДРОВИК.РУ

Три дня писать объяснительную. Если же срок, указанный в заявлении на увольнение, наступит раньше, чем все процедуры будут соблюдены и оформлены, то вы не имеете права не уволить его в день, положенный по заявлению и должны уволить по собственному желанию. А может он не гуляет, а, простите за некорректность - помер, тоже будете увольнять по собственному? Если попадется умный работник, который устроит волокиту, то нужно будет уволить по собственному желанию. Но мне за годы работы такие не попадались, потому что прогуливает, как правило, определенный контингент.

Более того,и в день увольнения они даже не являются. Поэтому дальше уже будет ст. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Пока не будет доказательств того, что работник, действительно, жив и здоров и не гуляет, я не смогу его уволить даже по его заявлению, так как волеизъявление работника было выражено, но по факту не поддтверждено.

Как правильно уволиться с больничного

За трудовой он не пришел, в приказе не расписался, а потом выяснится, что он болел и предъявит моему работодателю оплату вынужденного прогула, за что меня по головке не погладят.

НО, сидеть и просто ждать - появится он или нет, смешно, для этого у нас есть комиссия по трудовым спорам, профсоюзы и т. А подтвердить увольнение он должен тем, что еще одно заявление написать? Мы здесь выражаем экспертное мнение, а не Истину в последней инстанции в виде постановления ВС, поэтому решение принимает тот, кто вопрос задал.


Видео по теме

Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Работодатель и работник. Увольнение по собственному желанию


Похожие материалы:

Отзывов нет