Может ли директор уволиться если на предприятии долги по зарплате


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Может ли директор уволиться если на предприятии долги по зарплате

Как добиться выплаты зарплаты при банкротстве - Главный форум потребителей России

Если основная часть долга по зарплате возникла после даты принятия заявления, и при этом Алена продолжает пока работать - эта задолженность является текущей, в соответствии со ст. Если же она уже сокращена в настоящий момент - удовлетворяться ее требование будет в четвертую очередь, в соответствии с п.

Если долг висел еще до принятия заявления — это реестр, и деньги увидеть маловероятно. Узнать дату принятия заявления можно оперативно через сайт ВАС: Но при любом раскладе, учитывая конфликтность отношений с конкурсным управляющим, без решения суда о взыскании долга он его гасить не будет.

Как уволить генерального директора? Серия 38

Для начала отсылаем официальное уведомление, как в прикрепленном. Если он не представит запрошенные документы, истребовать их через суд.

Необходимо подавать иск сразу в районный суд по месту нахождения организации, минуя приказное производство, о взыскании долга. Примерно это будет выглядеть как в прикрепленном файле. Сразу по вступлении решения суда в силу, направить его копию ценным письмом управляющему, в банк где должен быть открыт единственный счет организации, с сопроводительным письмом где указать что это текущий платеж, и судебным приставам.

Может ли директор уволиться если на предприятии долги по зарплате

Подпортить кровь можно жалобами в прокуратуру, в суд, где рассматривается дело о несостоятельности, в СРО, потом в ФРС. Лазеек конечно в законе много, и конкурсному управляющему легко найти способ списать деньги на другие нужды. И все же, если вы сделаете указанные шаги, он вряд ли захочет связываться с таким инициативным работником и вполне может погасить долг перед вами по зарплате.

Согласно официальной статистике на 1 февраля г. суммарная задолженность российских предприятий по  А должен ли работодатель за время приостановки работы (отсутствия на рабочем месте) выплачивать работнику зарплату или эта.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как правильно уволиться с работы по уходу за ребенком

Для подачи уведомления работодателю применяются общие правила, действительные для любого сотрудника. Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления. Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Причиной, являющейся основанием для прекращения трудовой деятельности, наряду с переездом или болезнью может также указываться необходимость ухода за детьми.

Может ли директор уволиться если на предприятии долги по зарплате

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели или три дня для лиц, подписавших срочный договор.

В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление , поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — я статья, часть третья.

Может ли директор уволиться если на предприятии долги по зарплате

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе года. В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта. На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись. После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.

О.а.карловой предложили уволиться?

Кроме того, он сказал, что если я этого не сделаю, он найдет другой способ меня уволить. Я пока не нашел другой работы. Прежде всего, не нужно паниковать и совершать поспешных и необдуманных действий. Если Вы уже написали заявление, немедленно отзовите его. Такое право у Вас имеется ст. Отзыв своего заявления обязательно сделайте письменно в присутствии свидетелей. Желательно на втором экземпляре отзыва получить отметку о его вручении работодателю секретарю, работнику канцелярии и т.

Трудовое законодательство России до сих пор остается народным, а про суды я даже и не говорю. Поэтому желание начальства расстаться с каким-либо работником до настоящего времени не относится к легко исполнимым. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Перечень таких оснований предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответы@GRLF.RU: Ка¬кое решение, по Вашему мнению, вынесет суд

Внимательно изучите этот перечень. Если вы в течение последнего месяца вы совершили что-либо из этого перечня, то Вам лучше согласиться на предложение начальника, дабы не портить трудовую книжку и напрасно не тратить нервы. Если же ничего из списка к Вам не подходит, то можете вздохнуть спокойно: Скажите начальнику, что увольнение в Ваши ближайшие планы не входит, а если организация перестала нуждаться в ваших услугах, пусть увольняют Вас по сокращению штата.

Это очень неплохой вариант для Вас, если, конечно, свет клином не сошелся на Вашем теперешнем работодателе. В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения то есть Вы можете спокойно работать еще два месяца и подыскивать другую работу либо вместо этого с Вашего согласия выплатить Вам компенсацию в размере двухмесячного заработка.

Может ли директор уволиться если на предприятии долги по зарплате

Кроме того, согласно ст. Если работодатель действительно хочет от Вас избавится, но не находит законного основания, а Вы не увольняетесь по собственному желанию, то увольнение по сокращению численности или штата — хороший компромисс для обеих сторон. Если работодатель договорится с Вами об увольнении по этому основанию без предупреждения за два месяца, то считайте, что Вам крупно повезло. Во-первых, при увольнении Вам сразу выплатят три средних месячных заработка.

Во-вторых, если Вы не найдете другую работу в течение двух месяцев, Вам их опять-таки оплатят! Пять месяцев можно ничего не делать! Поэтому не спешите заполнять свою трудовую книжку сразу после увольнения. Давно не были в отпуске? Деньги на это у Вас будут. Если же Вам хочется найти работу прямо сейчас, то договоритесь с новым работодателем о начале работы через два месяца после увольнения но сохраните это в тайне от прежнего работодателя!

По истечении каждого месяца приходите к прежнему работодателю со своей трудовой книжкой за положенными Вам деньгами. Ведь Вы не смогли найти новую работу. Если работодатель не желает идти на компромиссы и увольнять Вас по сокращению штата, то пусть попробует уволить Вас без вашего желания.


Видео по теме

Не подписывайте это никогда в Германии/как уволиться правильно с работы

Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева


Читают прямо сейчас:

Откликов 0