Муж заставляет уволиться с работы и работать на него


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Муж заставляет уволиться с работы и работать на него

Муж заставляет уволиться с работы

Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше — всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно.

И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Вызывает вас к себе начальник и говорит: Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что?

Как правильно уволиться с работы - Психолог Ольга Латынцева

А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом?

Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию?

Муж заставляет уволиться с работы и работать на него

Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли. В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: Все очень просто — для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.

Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам.

тэги: муж заставляет уволиться, работа, что делать.  Уволилась, потом ребенок, затем второй, садик, школа и сейчас уже работать то особо и не хочется, да и по возрасту уже не везде берут.

В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Ну вот захотел человек уволиться — это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет. Есть такое юридическое понятие — принуждение к увольнению.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Скажите, что нас пугает больше: Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха.

Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее. Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку Как готовить себя к возможным неприятностям?

Уволиться из декрета

Главная Статьи Расторжение трудового договора увольнение Увольнение во время и после декретного отпуска. Спросить быстрее, чем читать. Могут ли уволить в декрете? Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом - могут ли уволить в декрете? Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя. Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, в которую так же входит период 70 до родов декрет , не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства.

Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией.

Муж заставляет уволиться с работы и работать на него

Увольнение после декретного отпуска По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше ликвидация предприятия и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора. За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому.

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста - 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа , при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период.

Увольнение во время декретного отпуска Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна! Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Муж заставляет уволиться с работы и работать на него

Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т. Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено. В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела. Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Имею ли я право сразу уволиться если моему ребенку 2,5 годика

Прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет,уволилась.. Вышла на новую работу.. А теперь меня хотят уволить как не прошедшую испытательный срок Как отказаться от неподходящей вакансии? Или нужно на документах писать прямо "Данный приказ" не правомерен,не согласна. Я помогаю родителям,содержу их,правда живем отдельно,т. Слышала,что в Конституции тоже есть статья о содержании родителей нетрудоспособных их детьми.

А таким образом у меня отнимут данную Конституцией возможность В соответствии со ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Увольнение без отработке есть ребенок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Поскольку Вашему ребенку более 1,5 лет, условие об испытании могло быть установлено при приеме Вас на работу. Однако уволить Вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания в перечень допустимых оснований для увоьнения не входит. В соответствии с положениями ст. Если работодатель, не имея возможности уволить Вас с занимаемой должности, предложит Вам перевод на иную, то в соответствии со ст.

Муж заставляет уволиться с работы и работать на него

Если Вы будете переведены на новую работу, то условие об испытании на новой должности Вам установить будет нельзя, поскольку условие об испытании устанавливается только при приеме на работу. При этом законодатель не ограничивает женщину в выборе срока когда она обязана подать это заявление. Если ребенку нет еще трех лет, то работнице может быть предоставлен отпуск по уходу за ним. Имейте в виду, что отпуск этот неоплачиваемый. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им вораста полутора лет.

О дискриминации и способах защиты от нее Вы можете прочитать тут: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Таким образом, Ваша подпись на приказе свидетельствует лишь о том, что Вы с приказом ознакомлены.

С этого момента начинает течь месячный срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Наличие иждевенцев учитывается при прекращении трудовго договора в связи с сокращением численности или штата работников.


Видео по теме

Как стать владелицей собственного бизнеса и по окончанию декрета, с огромным удовольствием уволиться

Mimino


Похожие материалы:

Отзывов 0